Countdown til 7. juni 2026
EU kræver fuld
løntransparens
Fra 7. juni 2026 skal danske virksomheder kunne dokumentere ligeløn, besvare medarbejderforespørgsler og rapportere pay gap. Manglende compliance kan koste dyrt.
Sådan hjælper vi jer i mål
EU stiller nye krav. Vi gør det nemt at opfylde dem.
Kravet fra EU
"I skal kunne identificere hvilke roller der har samme værdi"
Det kræver en systematisk måde at sammenligne stillinger på tværs af afdelinger.
Vores løsning
Jobarkitektur
Organisér alle roller i familier og niveauer. Se med det samme hvilke stillinger der er sammenlignelige.
Kravet fra EU
"Ansøgere skal kende lønrammen før første samtale"
Lønniveauer skal være gennemtænkte og klar til at dele i jobopslag.
Vores løsning
Lønrammer
Definer min, midt og max for hver rolle. Eksportér direkte til rekruttering.
Kravet fra EU
"Årlig rapportering af lønforskelle mellem køn"
Er forskellen over 5%? Så skal I lave en handlingsplan sammen med medarbejderne.
Vores løsning
Pay Gap Rapportering
Automatisk beregning for hver jobkategori. Klar til indberetning med ét klik.
Kravet fra EU
"Medarbejdere kan bede om lønoplysninger — svar inden 2 måneder"
I skal have styr på hvilke oplysninger I må dele, og sikre I overholder fristen.
Vores løsning
Forespørgselshåndtering
Selvbetjening for medarbejdere. Automatiske påmindelser så I aldrig overskrider fristen.
Kravet fra EU
"I skal kunne dokumentere at lønbeslutninger er objektive"
Ved en sag om ligeløn er bevisbyrden jeres. Kan I dokumentere hvorfor lønnen er sat som den er?
Alt hænger sammen
Én samlet platform hvor jobarkitektur, lønrammer og compliance-data automatisk opdateres på tværs. Ingen copy-paste, ingen version-kaos.
"Vi brugte 2 dage om måneden på at samle data fra forskellige systemer. Nu tager det 5 minutter.
Bruges af HR-teams i virksomheder der tager compliance seriøst